今日是:


  某院心理研究所许健阳主任提示广大女性朋友,办公室八卦的成型有其特定环境和人员心理因素,对此,职场新人大可不必放在心上,流言来得快自然走得也快,过分关注受其干扰会让自己失态不说,一旦身心受到伤害,妨碍自己今后的职业发展就不值得了。

  下面举几个新人的八卦难题,听听专家的分析。

  应对流言,心宽大度是关键

  案例一:

  小丽参加工作时间不长,非常谦虚,遇事总先向年长同事请教,可是有几个年长的女同事总是故意对她态度冷谈,还时不时地对她的穿着打扮冷嘲热讽一番。一次小丽向经理汇报工作出来,正好听到她们又在八卦,说小丽有意接近领导、跟经理套近乎、根本不是省油的灯。小丽很伤心,自己对她们很尊重,可她们总是为难自己,从此忧郁成疾,吃不下饭睡不着觉,甚至都不想去上班。

  专家分析:

  小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实坐在同一个办公室里,这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体,生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾,才能和其他人保持共同语言朝夕相处。小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品,你新来乍到,对大家是个新生事物,自然容易让别人评头论足,这只是老同志间暂时化解矛盾的一种方法。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白,那么从此你就无法在新环境中立足了。学会扩大自己的心胸和气度,继续主动去和老同志们打招呼请教问题,即便受到误会和委屈,相信随着时间推移,一定会有公正的评判。
 
  智对流言=反省自身+寻求支援

  案例二:

  能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇的友好,每天一块上班干活,中午一起到食堂吃饭,晚上一起泡吧、打保龄、蹦迪。小雪觉得,既然是朋友就要百分百地忠诚,所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候,小雪虽然从来不参与,但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。可是,没多久,小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化,有的对小雪怒目而视,有的偷偷在领导跟前给她打小报告,有的干脆以牙还牙当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒,自己有什么做错的吗,为什么世界一夜之间就远离自己了呢?

  专家分析:

  办公室职员八卦流言上身,这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤,而八卦正是平庸者惯用招式之一。应付这样的办公室八卦,要学会机智:

  1.保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷,大吵大闹,那样于事无补,反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记,八卦面前保持微笑、冷静对待。

  2.寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言,虽说显示了为人坦荡的一面,但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击,寻求支持,才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是,除了积极主动寻求上级支持外,向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考,下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有稍感正义的,不妨有选择性的寻找一位正义使者,至少让别人了解一下事情的真相,对自己的境遇改变或许能起些作用,然后接下来就可以主动出击,驱赶八卦流言了。

  适时炒作,让自己左右逢源

  案例三:

  漂亮的小林面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论小林靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导,让领导迷昏了头。小林也为此生过气,可是静下心想想,既然别人说领导对我与众不同,那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢?从此,虽然和领导关系一清二白,但在公众场合小林总是会适时地跟领导汇报工作提出建议,由于小林的大胆直率,领导对小林越来越器重,而同事们恰恰因为看到了小林跟领导的无所不能,而逐渐有了一些收敛和避讳,生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言。

  专家分析:

  与其说八卦是把软刀子,不如说八卦就是力量。小林的做法很值得提倡,无畏且正直。很多人惧怕八卦,流言还未近身先退避三舍反躬自省,殊不知这样更容易沾上唾沫星子。不妨学小林用八卦为自己炒作一番,说不定可以借此提升人气指数,成为升职加薪的利器。比如这样的八卦:“某公司一直想挖你过去”,这会大幅度提升你在老板心目中的价值;这算什么,你见到我的能力正如冰水一角,会让别人对你本身就有的敬佩更增添十分想象,以为你真的样样都行。要知道,大多数时候,只有会吵的孩子才有糖吃。让别人知道你的努力很重要,“炒作”一番争取别人的注意也必要。但炒作要巧妙,要有点故意又不能太显山露水,千万记住不要玩过头,一旦你的“八卦炒作”太过夸张,便很容易被揭穿,而导致你的可信度一落千丈了。

天天健康网美食频道