不久前，编辑部需要招聘一名编辑，广告打出去后，应聘的人络绎不绝，尤以应届毕业生居多，结果一个大学生都没能进来。原因有二：一是没有实战经验；二是都有些眼高手低，且简历上千篇一律都是：给我一次机会，我会让您惊喜；给我一个支点，我能撬动地球之类的大而不当、空洞无物的话语，让人有华而不实之感。
就我个人而言，是愿意聘用刚毕业的这些初生牛犊。因为他们有激情，虽然仅有激情是不够的，但缺乏激情的人的几乎不可能做出“革命”的大动作。而且，启用他们比聘用成型的人才要少有风险，不像本身具有能力的人那样随时都有离你而去的担忧。
有一天，一个刚毕业的大学生面试完后对我沮丧地说，希望能听到我们通知他上班的好消息。他说，他已经筋疲力尽了，已经到了绝望的边沿。我安慰他说，要把找工作受挫当成正常情况来看，至少有半年“漂泊”的思想准备，一切掌握在意料之中，就不可能产生绝望感。他听我这么说，明白自己又是白跑一趟。二话没说，起身就走了。那一刻，我能感觉得到他自卑又自负的情绪。为什么不说一句“没关系”呢，一句没关系不仅能体现自己的信心，也能给他人留下好印象。事情已这个样了，何不潇洒一些？我一个在某杂志当主编的朋友给我讲了这样一件事。他说，他们编辑部在招人的时候，来编辑部面试的人几番下来都没有发现一个合适的应聘者，后来又来了个北京某大学毕业的文学硕士。这位青春年少的女生在读期间发表了不少散文和文学评论，文字功底在应聘的人员中算是佼佼者。再经过交流，也觉得她是合适的人选。然而推荐到上司那儿后还是被否定了，理由就是上司认为这名硕士太过内敛，缺乏活力，担心只能编不能采（走出去），虽然没有当面告诉她没被录取，说是待商量后再定。其实就是为了不当面挫伤她的积极性。女硕士出来后再次来到我朋友的办公室，希望朋友能给她一次机会。我朋友也确实对她比较认可，但始终得听上司的意见。
第二天，女硕士给我朋友发来短信：我喜欢这本杂志，希望能得到您的帮助，给我一次锻炼的机会，如果能为这本刊物效力，我一定会做得更出色……我朋友回复说：已经跟上司建议了，但上司还是认为你文字功底强，社会活动能力弱了些，暂时没有同意我的看法，很抱歉！希望不要气馁，可常联系。
接下来，我的朋友没有收到女硕士一个字的回复。
过了一些时间，他们编辑部还是没有招到最佳人选，只好放低了标准。上司对我朋友说，你觉得那个（指硕士）不错，你自己决定吧。朋友一想，算了，这女生也太小气了点，在一起工作没有气量，肯定会少不了不愉快，也就没有和女硕士联系。如果女硕士真喜欢这刊物，她的小气量便使她失去了“喜欢”的机会。如果她在接到我朋友的短信后，回一句：谢谢，没关系。那后来的形势变化对她就是一次新的机遇。
