在考虑跳槽时，除了工资待遇、职业发展等方面的因素，公司福利也是一个需要注意的问题。不同的公司会提供不同的福利，这些福利可能会影响员工的决策，因此需要在跳槽前进行详细的了解和比较。
在国内，每个公司都需要为员工缴纳社保和公积金，这是一项非常基础的福利，也是员工享受权益的一部分。在跳槽前，需要了解新公司的社保和公积金缴纳情况，以及是否提供商业保险等福利。
带薪年假是员工享受的另一项基本福利。不同的公司可能提供不同的带薪年假天数和假期政策，因此在跳槽前需要了解新公司的带薪年假政策，并与原公司进行比较。
弹性工作制是近年来越来越流行的一种工作制度，它可以让员工在一定的时间内自由安排工作时间和工作地点，提高员工的工作效率和生活质量。在跳槽前，需要了解新公司的弹性工作制度和政策，以及是否支持远程办公。
一些公司会提供健康和保健福利，例如健身房、医疗保险、免费体检等。在跳槽前，需要了解新公司的健康和保健福利政策，以及是否提供健康保险、餐补等福利。
员工培训和发展是一项非常重要的福利，它可以让员工不断学习和成长，提高工作能力和职业发展。在跳槽前，需要了解新公司的员工培训和发展计划、政策和预算，以及是否提供职业发展和晋升机会。
股权和期权是一种非常特殊的福利，它可以让员工分享公司的增值收益和成长机会。在跳槽前，需要了解新公司的股权和期权计划、政策和预算，以及是否提供股权和期权激励。
总之，在跳槽前，需要仔细了解新公司的福利政策，以及与原公司进行比较，选择最适合自己的公司和岗位。此外，还需要注意以下几点：
在了解公司福利时，需要仔细查看福利的具体内容和条件，以免出现误解或漏洞。例如，某些公司的股权和期权计划可能会有很多限制和条件，如果不了解这些内容，可能会影响员工的判断和决策。
在了解公司福利时，还需要注意福利的实施和执行。有些公司可能会在招聘时宣传一些福利，但实际上并没有真正执行。在跳槽前，可以与现任员工或前任员工交流，了解公司福利的实际执行情况。
在公司福利方面，有些公司可能会提供一些弹性的福利，例如健身补贴、餐补等，可以根据员工的实际需求进行调整。在跳槽前，可以了解新公司是否提供可调整的福利，以及调整的条件和限制。
最后，在选择新公司时，需要考虑福利对工作的影响。一些福利可能会增加员工的工作负担或影响工作效率，例如需要花费大量时间去参加培训或开会。在选择公司时，需要综合考虑福利与工作之间的平衡。
总的来说，公司福利是跳槽前需要注意的一个重要问题，需要仔细了解和比较不同公司的福利政策和实施情况。除了基本的社保和公积金外，还需要关注带薪年假、弹性工作制、健康保健、员工培训和发展、股权和期权等方面的福利，并注意福利的具体内容、实施和执行情况，以及福利对工作的影响。
