在跳槽前，需要注意一些法律问题，以避免不必要的纠纷和法律风险。以下是一些跳槽前需要注意的法律问题：
1.合同约定
在签订劳动合需要仔细阅读合同中的各项约定，特别是关于试用期、薪资、福利待遇、保密协议、竞业限制、知识产权等条款。在离职前需要了解自己的合同约定，以确保不会违反任何条款。
2.竞业限制
在离职前，需要了解是否存在竞业限制协议。竞业限制协议是指在员工离开公司后，限制其在一定时间内参与与原雇主竞争的活动的协议。如果存在竞业限制协议，需要了解协议约定的具体条款，以确保自己的行为不会违反协议，避免可能的法律纠纷。
3.保密协议
在离职前，需要了解是否存在保密协议。保密协议是指在员工离开公司后，限制其泄露公司机密信息的协议。如果存在保密协议，需要了解协议约定的具体条款，并严格遵守，以避免可能的法律风险。
4.知识产权
在离职前，需要了解是否存在知识产权协议。知识产权协议是指在员工离开公司后，对其创造的知识产权进行规定的协议。如果存在知识产权协议，需要了解协议约定的具体条款，并严格遵守，以避免可能的法律风险。
5.违约责任
如果员工违反了劳动合同、竞业限制协议、保密协议、知识产权协议等约定，可能会面临违约责任。在离职前需要了解自己的违约责任和可能面临的法律风险，并采取相应的措施，以避免可能的法律纠纷。
6.福利待遇
在离职前，需要了解自己的福利待遇，如年终奖金、股权、离职补偿等。如果存在争议，可以与公司进行协商解决。如果无法协商解决，可以采取法律手段进行维权。
跳槽前需要了解自己的合同约定、竞业限制协议、保密协议、知识产权
协议等法律条款，以及可能面临的法律风险和违约责任。如果存在不确定的问题，建议咨询专业的法律机构或律师，以确保自己的合法权益不受损害。
此外，离职时还需要注意以下事项：
1.合理通知
在离职前，需要向公司提前通知离职，并按照合同约定的通知期限进行通知。如果没有通知期限的约定，通常需要提前一个月至两个月通知公司。
2.交接工作
在离职前，需要认真完成交接工作，确保自己的工作得以顺利交接，避免因自己的离职影响公司正常运转。
3.劳动合同解除
在离职时，需要与公司进行劳动合同的解除手续。如果双方协商一致，可以签订解除协议。如果公司不同意解除合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.退还公司财物
在离职前，需要退还公司的财物，如电脑、手机、文件、钥匙等。如有任何损坏或遗失，应及时向公司报告并赔偿。
跳槽前需要了解法律风险和自己的合法权益，离职时需要遵守法律法规和合同约定，以避免可能的法律纠纷和损失。
