并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。那么拿了年终奖后，是否是跳槽的好时机呢?
案例
Rain在一个多月前已开始筹划着明年跳槽的事了。
想跳槽这个想法并非突如其然，Rain一直觉得自己郁郁不得志。毕业后本来想去一家大型广告公司做创意、设计工作，可别说大型公司进不去，连一个创意、设计职位的面试电话也没有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型广告公司做了客服。
虽说公司的氛围、待遇等各方面条件都不错，可是Rain总是感觉心里有个结，疙疙瘩瘩地不舒服，对手头的工作也不免心不在焉。“九金十银”那阵子投了一气简历，却都如石沉大海，没有回音。
十月一过，年终奖的诱惑让Rain安分了下来，可是跳槽这个念头却安定不了。最近，一家外资的广告公司果真对Rain伸出了橄榄枝，力邀他加盟，但职位是管理方面的。想想，能拿年终奖又跳了槽，Rain真是心头窃喜。
眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了，Rain却开始有点犹豫了，真的要拿了年终奖就跳吗?跳槽的风险、现在公司的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心。
分析
虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举，但是也要因人而异，跳槽向来是一把“双刃剑”。建议在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下“三点原则”。
第一点：眼光原则
所谓“眼光原则”，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的生涯目标。现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。
第二点：怀念原则
在跳槽之前，给自己一点时间怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到、人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。
而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。
第三点：机会原则
人称跳槽为“骑驴找马”，在你没找到“马”之前贸然离职是一件不太明智的事情。离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。
建议
1、明确职业定位，找到职业发展的入口
经了解，Rain的最终目标是广告创意总监，如果他能良好地发展下去，此目标成为现实的可能性较大。但是如果现在就跳槽，而且是跳到管理方面的工作，脱离了业务，结果则可以不尽人意。
广告公司的客服人员，在与客户交流时不仅能最大程度上了解其要求，把握市场发展动态，且客服的细致耐心可以为自己带来第一手客户资源。而反过来，广告创意工作需要良好的市场动态感知力。所以从某种意义上说，客服和创意看似不搭边的两个职位，实则有着千丝万缕的联系，做好客服工作，也是Rain实现终极目标——当创意总监的坚实基础之一。
2、感知企业文化与自己的融合，对“下东家”打个问号
另了解到，Rain现在的公司整体氛围轻松开阔，同事间少有僵硬的人际关系，没有太大工作压力，适合其专心做好本职工作，且学习设计、创意等相关知识，为将来的发展做准备。假如要跳槽，新的外资广告公司文化如何?作为一个“空降兵”能否融入新的环境?对于这些，Rain还是要好好想想。
所以，Rain现在处于职业的“理想潜伏期”，暂时并不适合跳槽。建议拿了年终奖，继续努力为本公司服务，并为自己的理想打好基础，理想的回报一定会如期而至。
