人才流动更快
随着社会发展，信息透明度越来越高，职场中人才流动也会越来越快，但不同层次人才的流动会呈现不同的特点：公司最高层的管理者，一般会比较稳定；公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高；一般员工的流动性也将走高，但工资水平未必会有很大的变化。
兼职和短期工作日渐增多
随着社会的程度显著提高，职场的透明度也将加大，哪些岗位出缺、哪些人有某方面的技能等信息传递得将越来越及时。很多公司在需要时就能够马上找到合适的人才，所以不必为了获得该项专业技能而专门雇用一个永久性员工。与此对应，猎头公司的生意和做兼职工作也将越来越好。
业绩是求职最“炫目”的资本
决定个人收入最根本的还是你能为老板带来多少效益，也就是你的工作业绩。通过一系列数据反映出来的工作业绩，可以证明你的工作能力和个人价值。但是这些要经过一段时间的工作后才能体现出来，而老板们在物色优秀的职业经理人时，一般主要看其以前取得过哪些业绩、具备哪些工作经验、参加过哪些重大项目或工程、在工作中是否能够独当一面等乖。
有大公司工作经验者吃香
职场上那些具有大公司工作经验的人才会变得发来越抢手。虽然说大公司里人才济济，一般人要想得到快速提拔的机会并不多，但却可以得到很多参与重大项目或工程的机会，从而获得宝贵的疏导作经验。如果是小公司，虽然可以获得独当一面的机会，但是缺少像大公样多的业务锻炼机会。
既重工作能力，也看职业道德
职场对人才的能力将更为重视。不过，如果对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业秘密、贪污受贿者，老板们也会毫不犹豫地不予考虑。
